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关于开展2011-2012学年考核工作的通知

2012-05-18 08:55:46 来源:炎黄职业技术学院人事处 浏览:1409

                  炎院发[2012]15号

各处、室、系、部:

根据《炎黄职业技术学院教师学年度考核暂行办法》、《炎黄职业技术学院职员学年度考核暂行办法》的要求,经研究,决定对全校员工2011-2012学年工作情况进行考核评比,现将有关事项通知如下:

一、考核对象:本院现在职的全体员工,本学期在本院任教的全体兼职教师。

二、考核办法:依据炎院发[2009]1516号《炎黄职业技术学院教师学年度考核暂行办法》、《炎黄职业技术学院职员学年度考核暂行办法》规定的程序和办法。

三、时间安排:2012521日到2012531日。

(一)教师考核

1、个人小结。全体专兼职教师在524前,要对本学期教学工作进行认真总结,如实填写好《炎黄职业技术学院教师学年度考核登记表》,并上交到所在系部;

2、学生评教。由各班班长和团支书共同负责。各班级可抽15名学生代表参加评议,评议结果由班长和团支书汇总后于525前报所在系部;

3、教师互评。由各教研室主任(组长)组织,所在系部主任或助理应到场指导,于526前完成;

4、系部评教。由各系部主任负责实施(对所负责考评的教师不可有并列分值),于529前完成;

5、综合评定。由人事室和教务处共同负责,于531前完成。

(二)职员考核

1、个人小结。在本学年承担行政管理任务的全体员工,在524前,要对本学年行政管理工作进行认真总结,如实填写好《炎黄职业技术学院员工学年度考核登记表》,并上交到所在部门;

2、群众测评。具体办法和评比标准由部门主管确定,于528前完成;

3、部门考评。由各部门主管负责实施(对所负责考评的人员不可出现并列分值),于529前完成;

4、综合评定。由院办和人事室共同负责,于531前完成。

(三)工人考核

具体办法和时间安排由总务处参照“职员考核”办法自行确定。考核结果需按清洁工、餐厅工作人员、超市服务人员、水电工、澡堂服务员、锅炉工等六个系列分别进行排名。工程监理、司机和总务系统下属单位的职员参加总务处机关的考核和综合排名。

(四)评比优秀

 1、优秀员工。优秀员工的评比工作由各系、部、处、室组织,全体员工按行政隶属关系到所在单位参加评比;

2、优秀班导师。优秀班导师共评15个,评比工作由学生处组织;

3、优秀教师。优秀教师比例为30%,根据评教结果,从高分到低分由人事室直接确定。各系部任教人员综合得分排名在前30%以上的为优秀教师。

上述评比结果于61前报院办。

四、有关要求:

(一)本次考核和评教工作要按照规定程序,坚持公平公正的原则,严格考察考核,并填好各种表格资料。

(二)本次评教总分为100分,其中学生评教20分,教师互评20分,系部考评30分,教务处考核30分。

(三)本次职员考核总分为100分,其中群众测评30分,部门主管考评40分,院办和人事室考核30分。

(四)本次工人考核总分为100分,其中群众测评30分,领班考查10分,部门主管考评30分,院办和人事室考核30分。

   (五)基础部的评教工作由教务处负责,体育组的评教工作由学生处负责,信息相关专业的评教工作由信息系负责。

(六)系部学工助理和专职辅导员行政管理职能的考核工作由学生处负责,其中助理单独排名,辅导员参加学生处机关排名;系部教学助理和教务员行政管理职能的考核工作由教务处负责,其中教务员单独排名。

(七)有授课任务的系部处室主管都必须参加评教工作全过程,但不参加排名;没有授课任务的系部处室主管只填写《炎黄职业技术学院职员学年度考核登记表》,不参加行政考核的测评和排名;助理以上干部一律不参加评优。

以上通知,希遵照执行。

附:优秀员工.doc     教师学年度考核表.doc

   教师表(系部用).doc 教研组考核时评分标准.doc

   工人测评表.doc    工人考核汇总.doc

   工人学年度考核表.doc 教师互评表.doc

   教研组汇总表.doc   系部评教汇总.doc

   学生评教打分表.doc  学生评教评分标准.doc

   学生评教情况汇总表.doc员工测评表.doc

   员工考核汇总.doc   员工学年度考核表.doc

   员工学年度考核评分标准.doc

炎黄职业技术学院 院长办公室

2012518

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