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2011-2012学年第一学期工作小结

2012-03-08 14:28:30 来源:炎黄职业技术学院人事处 浏览:896

本学期以来,在创办人、董事会、校长室的正确领导下,在全校师生员工的热情配合和大力支持下,我室紧紧围绕院学院本学年党政工作要点,继续以师资队伍建设为中心,积极做好部门的各项工作,努力为学校的发展提供优质的人事服务,取得了一些的收获。现将本学期部门工作小结如下:

一、强化队伍建设,提升管理水平

一是强化对干部队伍的基本素质教育。结合党建工作,以深入开展“创先争优”活动为契机,引导干部爱岗敬业,当好各自岗位上的表率;结合炎黄校情,引导员工适应环境,努力做好本职工作。请创办人、董事长、各位院长,利用各类适宜场合,采取各种确当方式,对全院干部进行多形式、多侧面、多渠道的立体式教育,使干部们进一步明确了领导的概念、干部应具备的素质、高校的管理和正确处理领导关系的原则,促进干部队伍的健康成长。

 二是强化和干部们的感情交流。定时访谈,及时掌握干部队伍的思想动态,有针对性的交流信息,把干部们的思想、精力引导到积极做好各项工作之中。适时座谈,集思广益,及时沟通,尽量使干部队伍的工作合力达到最大值。以情感人,科学用人,尽量关心干部们的学历提升、职称评定,为他们的学习、培训和继续教育提供优质服务。本学期,先后派出教研组长以上干部12人次外出参加培训和学习。

三是强化对干部队伍的综合管理。一是规范言行,凡是学院作出的决定,干部们都必须在行动上与学院保持高度一致,不利于学校工作大局的话不说,不利于学校工作大局的事不做。二是规范形象,要求干部们不仅要当好“炎黄特色”的宣传者,更要当好“炎黄特色”的忠实践行者。三是规范管理,要求干部在各自岗位上当好遵纪守法的楷模,凡要求职工做到的,首先要求干部们做好。本学期,全校各级干部无违纪、无违规、无迟到、无早退,在群众中的形象有了一定的提升。

二、大力弘扬师德风范,全面提升教师素质

一是不断强化炎黄理念。在录用新员工时首先宣讲炎黄理念,为新员工在炎黄扎根打下坚实基础。本学期,我们先后录用6名员工,目前,个个工作勤奋,受到各自工作单位的好评;在管理员工时常讲炎黄理念,用炎黄理念引导大家,规范大家的行动。坚持“四禁”执行情况天天查,“四禁背心”穿着情况天天管。本学期,共组织专项通报6起,使全体教职员在履行职责时自觉融入炎黄特色。凡要求学生做到的,教职员都能首先做到;在考核员工时,把对炎黄理念执行情况作为重要考查条件,真正把炎黄理念融入到每个员工的自觉行动中。

二是规范教职员衣着言行。在评教和各类考核工作中把教师的衣着言行作为一项重要考评指标,引导教师做到为人师表;在对教职员工的日常管理中,根据蒋老要求,不许着奇装异服,不得使用不文明语言,不得有不良习惯。发现苗头,及时提醒和批评教育。

三是适时对员工按章奖惩。本学期共有26名员工受到各类表彰,其中有6名老师受到省部级表彰。4名员工受到各类处分。

三、积极做好职称评审,优化师资职称结构。

一是本学期继续以职评工作为抓手,认真落实人才强校战略。为做好今年的评审工作,我室根据省厅下发的苏教师[2011]12号《省教育厅关于做好2011年全省高校教师专业技术职务评聘工作的通知》要求,本学期共完成8名硕士研究生的初级专业技术职务任职资格的认定,14名初级专业技术职务任职资格人员的评审,39位中级专业技术职务任职资格人员的评审,下发了职称证书,兑现了职称工资。激发了广大教学人员努力提升自身学识水平的积极性,收到了良好的效果。到本学期末,在我院159任课老师中,具有高中级职称的已达75人,占47.2%,使我院“依法聘任具有国家规定任职资格的高校教师”这一近期伟大目标得到实现。

二是继续坚持“不求所有、但求所用”的柔性用人机制。本学期,共从企事业单位和市内其他高校聘请32名专家和老师,担任我校兼职教师,占我校任课教师的16.8%。他们中间具有高级职称的12人,中级职称的18人,博士研究生1人,硕士研究生7人,大大改善了我校任课教师的学历和职称结构。

四、着力抓好学历提升,提高教师教学水平

继续坚持引培并举的方针。

一是加大对高素质人才的引进力度。本学期,引进5名专职教师,其中工程师1名,研究生4名。

二是继续鼓励在职读研。本学期新增在职读研5人,取得硕士学位2人,使我校在职读研的教职员达到33人,研究生(含在读)总数达到66人,占校内教师总数的41.5%,比上学期提升了4个百分点。本学期学校用于资助在职读研的经费达7.8万元。

三是强化继续教育。强调职称申评需要继续教育,搞好教学更需要继继教育。本学期,参加各类培训、实习、实践活动的教师员工达79人。

四是支持参加培训。安排部分中青年教职员全程参加了省教育厅统一安排的基础理论课程、职称机算机、职称英语的培训及考试;组织28名教师参加当地人事部门组织的中级技能师培训并顺利获得证书,有效地提高了中青年教职员的素质。

五是强调参加实践。积极鼓励并安排部分教师到企业一线进行实践,凡是去企业的,我们都尽可能给予各类补贴。同时我们注重要求教职员参加各类技能水平的提升和考试,为他们尽可能提供各类优质服务,使我校本学期“双师型”教师由22名上升到52名,净增30名;具有双师和双师素质的人数由70名上升到109名,已占任课教师中专业教师的88%

五、严格各项管理制度,定期检查及时处理

一是严格评教制度。根据学院的要求,我办会同有关部门,认真进行学期评教工作,并将根椐考核结果,依法及时提出部分人员的教学及课时调整方案,为领导决策提出重要的参考依据。

    是严格考勤制度。本学期先后制定下发了《炎黄职业技术学院教职工考勤及请假管理暂行规定》、《炎黄职业技术学院处室职能及员工岗位职责》。经常会同教务处、院办组织坐班制度执行情况进行检查。定期通报检查情况,及时处理在检查中发现的各类违纪行为。本学期共检查到4名老师未请假擅自脱岗外出办私事,查实后对这些教师都按规定进行了严肃处理。由于管理严格,本学期全校员工,基本上都能认真执行坐班制度,不迟到、不早退、不串岗、不脱岗,坚守岗位,爱校敬业。

六、恪尽部门服务职能,尽力提供优质服务

一是开展微笑服务。热情接待每一个来访者。我们人事室,每天差不多要接待近百人次,都能做到微笑服务。有条件时,都能做到起立、让座、询问来意。对校外来客,一般都能做到起立、让座、敬茶、主动询问来意,热情解答问题。走时,握手话别。

二是坚持依法办事。依法为全校员工办理了医疗、养老、工伤、生育保险;认真为员工落实各项法定福利待遇;妥善处理好与15起提前离职人员的违约纠纷;依法和全校员工签订劳动合同;接收和转移人事档案26人次。

三是严格工资制度。及时做好每月工资的增减签呈审批工作,完成好全校教职工工资的正常晋升、标准提高、以及各种费用的计核,每月的工资计核从没有超过28号,全学期共为1000多人次查询了本人工资,妥善解答和处理了80多起工资疑问。

四是关顾员工生活。本学期我们先后走访了79名员工,主动了解他们的家庭、子女、工作、学习、生活情况,引导他们扎根炎黄、热爱炎黄。和总务处一起为17名员工调整了宿舍。使员工们进一步加深了对炎黄的归宿感。

五是及时传递信息。及时向职工传达职称外语考试、职称计算机考试、教师岗前培训、高教资格证书申办、各类技能证书申办等信息。对这些关系到教师的切身利益的考试和申办工作,我们都能按照上级有关部门的要求,做好政策宣传,精心组织协调。组织14名员工参加了岗前培训,有13名员工通过了职称计算机考试,有22名员工顺利申办了高教资格证书。

六是整理文书档案。根据学校的统一要求,本学期,我们利用大量时间,组织全室人员,认真做好各类文书档案整理装订工作,以及对全校教职工的人事档案按照需求逐一梳理,对每个人的具体情况进行仔细查阅,对遗失的必存材料及时查找和添加,现已整体好本学期各类档案32盒。

20111226

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